PRACA W PKO BANKU POLSKIM

Jeżeli podzielasz nasze wartości, jesteś ambitny, kreatywny, potrafisz pracować w zespole i chcesz współtworzyć nowoczesny polski bank otwarty na klientów - czekamy na Ciebie!

Poszukujemy najlepszych kandydatów w obszarach: bankowości, finansów, informatyki, matematyki, ekonomii i prawa. Stawiamy zarówno na doświadczonych specjalistów, jak i na osoby dopiero rozpoczynające swoją karierę. Zapraszamy do zapoznania się z naszymi ofertami pracy.

Kontakt: rekrutacja@pkobp.pl

Naszymi wartościami są: Wiarygodność, Satysfakcja Klienta, Ciągłe doskonalenie, Przedsiębiorczość. Jeżeli podzielasz nasze wartości, jesteś ambitny, kreatywny, potrafisz pracować
w zespole i chcesz współtworzyć nowoczesny polski bank otwarty na klientów - czekamy na Ciebie!

Wiarygodność

Budujemy naszą wiarygodność wobec Klientów wewnętrznych i zewnętrznych, biorąc pełną odpowiedzialność za nasze decyzje i działania. Zawsze dotrzymujemy zobowiązań. Kierujemy się najwyższymi standardami jakości. Jesteśmy uczciwi wobec siebie i innych, działając spójnie
z wizją i wartościami Banku.

Satysfakcja klienta

Klient - zarówno zewnętrzny jak i wewnętrzny - jest dla nas najważniejszy. Dokładamy wszelkich starań, aby dobrze poznać i zrozumieć faktyczne potrzeby naszych Klientów oraz Współpracowników
i dostosować do nich tworzone rozwiązania.

Ciągłe doskonalenie

Wierzymy, że nasz Bank będzie się prężnie rozwijał, jeśli rozwijać się będą jego Pracownicy. Dlatego nieustannie doskonalimy procesy, podnosimy nasze umiejętności i wiedzę. Aktywnie uczestniczymy w zachodzących zmianach, aby w pełni wykorzystać wynikające z nich szanse dla nas i dla Banku.

Przedsiębiorczość

Czujemy się właścicielami naszego Banku. Pracujemy zespołowo. Każdą decyzję i każde działanie rozpatrujemy z perspektywy korzyści i kosztów dla Banku i naszych Klientów. Odważnie podejmujemy inicjatywy oraz konsekwentnie dążymy do realizacji założonych celów.

Dowiedz się, jak napisać interesujące CV, jakich pospolitych błędów unikać i zwiększ swoje szanse na zdobycie wymarzonej pracy.

CV

Stałe elementy

Dane ogólne - personalne:

• imię i nazwisko,
• adres (korespondencyjny),
• numer telefonu.

Można również dodać:

• miejsce i datę urodzenia,
• stan cywilny i rodzinny.

Doświadczenie zawodowe:

• w CV musi znaleźć się informacja o miejscach pracy, które w swojej karierze zawodowej wykonywałeś,
• jako pierwsze podaj swoje ostatnie zatrudnienie, następnie poprzednie itd.
• przy każdej kolejnej pracy podaj okres zatrudnienia, nazwę stanowiska i zakres obowiązków.

Wykształcenie

Napisz, jakie ukończyłeś szkoły / uczelnie, jakie masz wykształcenie. Zawsze najpierw wymieniaj najwyższe zdobyte wykształcenie.

Szkolenia zawodowe

Jeśli ukończyłeś jakieś szkolenia zawodowe, możesz o nich wspomnieć. Należy podawać informacje tylko
o szkoleniach, które mają znaczenie w przypadku stanowiska, o które się ubiegasz.

Dodatkowe kwalifikacje:.

• uzyskane uprawnienia,
• znajomość języków obcych,
• umiejętność obsługi komputera,
• umiejętności obsługi urządzeń biurowych (fax, ksero itp.).

Zainteresowania

Jeśli wspomnisz o swoich zainteresowaniach, musisz liczyć się z tym, że podczas rozmowy kwalifikacyjnej możesz dostać dodatkowe pytanie z tej dziedziny..

Referencje

Podawanie referencji, podobnie jak zainteresowań, nie jest konieczne. W większości przypadków wystarczy informacja , że udzielone one zostaną na życzenie pracodawcy.

Pamiętaj!

• CV napisz na komputerze (papier: format A4 - biały)
• Staraj się, aby treść nie przekraczała dwóch stron
• Zawsze podawaj tylko prawdziwe dane
• Unikaj zawodowego żargonu w CV

Zazwyczaj pierwszą osobą która ogląda Twoje dokumenty, jest pracownik działu kadr. Dział ten zajmuje się doborem ludzi na różnego rodzaju stanowiska i trudno oczekiwać, żeby dysponowano tam wiedzą z każdej dziedziny ,reprezentowanej w danej firmie i znajomością terminologii. Z tego powodu CV musi być krótkie, czytelne i przejrzyste, napisane słowami będącymi w powszechnym użyciu.

Najczęściej spotykane błędy w CV:

• luki w karierze zawodowej (np. przerwa spowodowana urlopem macierzyńskim, zdrowotnym lub innym tego typu wydarzeniem) - powinny być wyjaśnione w sposób bezpośredni i pozytywny,
• dużo nieprecyzyjnych sformułowań w rodzaju "znajomość w dziedzinie...", "uczestnictwo w...",
• brak właściwych proporcji, np. krótki opis doświadczeń zawodowych i rozbudowany opis zainteresowań,
• przejaskrawiona forma CV (kolor, rysunki, rodzaj czcionki) - ważna jest treść CV, forma powinna być standardowa i prosta (druk wytłuszczony, kursywę lub podkreślenia należy stosować bardzo oszczędnie), żadnych informacji nie powinno podawać się WIELKIMI LITERAMI,
• CV stare, byle jakie, poskreślane, poprawiane, zbyt ogólne, nie przystosowane do stanowiska,
  o które autor się ubiega itp.,
• dołączanie zdjęć prywatnych, pokazujących całą postać, w nieodpowiednim stroju.

Dane zawarte w CV wymagają komentarza, który odnosi się do Twojej obecnej sytuacji zawodowej.
Dopóki nie spotkasz się z osobą rekrutującą osobiście, jesteś tak dobry, jak to, co napisałeś w swoich dokumentach. A pierwszym tekstem, jaki zostanie przeczytany, jest list motywacyjny. Warto, aby Twój list pozytywnie odróżniał się na tle innych aplikacji. Liczy się przede wszystkim autoreklama i umiejętność promowania własnej osoby. Musisz sprawić, by ten dokument reklamował Ciebie!
Zanim przystąpisz do pisania listu motywacyjnego, warto, abyś odpowiedział sobie na dwa podstawowe pytania:

• dlaczego starasz się o tę pracę?
• dlaczego uważasz, że właśnie Ciebie należy zatrudnić?

Nie powinieneś w liście motywacyjnym prosić o pracę - powinieneś napisać dlaczego firma powinna zatrudnić właśnie Ciebie!

Wskazówki dotyczące pisania listu motywacyjnego:

• zadaniem listu motywacyjnego jest przedstawienie Twojej kandydatury na konkretne stanowisko
  i uzyskanie zaproszenia do bezpośredniego spotkania z pracodawcą,
• obok czysto grzecznościowych zwrotów oraz wyrazów zainteresowania powinno się znaleźć uzasadnienie faktu ubiegania się o pracę,
• uzasadnienie powinno być krótkie i treściwe (jak cały list), wiarygodne i przekonujące,
• warto podkreślić pozytywne motywy zmiany lub podjęcia nowej pracy np. chęć dalszego rozwoju zawodowego, sprawdzenia się itp.,
• list motywacyjny nie jest powtórzeniem CV - jest Twoim osobistym ogłoszeniem i reklamą
• treść powinna być stanowcza i uprzejma (nie należy wykazywać niezdecydowania ani przyjmować proszącego tonu).

Formalne wymagania dotyczące listu motywacyjnego

• formalne wymagania są takie same, jak w odniesieniu do typowej korespondencji urzędowej,
• papier biały A4, swoje dane (adres, telefon) należy umieścić w lewym górnym rogu, nazwa firmy
  w prawym górnym rogu,
• list najlepiej pisać do określonej osoby, dobrze jest zacząć "Szanowny Panie / Szanowna Pani",
  a zakończyć "Z poważaniem",
• umieść nagłówek, zawierając w nim numer referencyjny oraz stanowisko, na które aplikujesz,
• dobrze jest umieścić na początku listu informację, skąd wiemy o danym miejscu pracy np.
  "W odpowiedzi na Państwa ogłoszenie w .... z dnia ..., dotyczące stanowiska...",
• stosuj precyzyjne wyrażenia, unikaj wyrażania opinii i trzymaj się takich faktów, które można zweryfikować (najlepiej, gdyby dało się je określić ilościowo),
• układ tekstu Twojego listu powinien być przejrzysty i jasny, z dużymi odstępami między akapitami,
• podpis - podpisz się, tak jak zawsze, pod listem, własnoręcznie (wpisujesz na komputerze twoje imię
  i nazwisko, jeśli wysyłasz list e-mailem).

Nie wolno!

• Używać skrótów lub sloganów
• Używać takich nagłówków jak: "Dotyczy: orientacji ogólnej", "Rozwój kariery zawodowej",
  "Okazje do rozwoju kariery zawodowej"
• Przepraszać
• Przedłużać listu (maksymalnie 1 strona formatu A4)
• Robić błędów ortograficznych ani "literówek"
• Zapomnieć o sprawdzeniu dokładnie treści przed wysłaniem

Pamiętaj!

• Nie posługuj się jednym listem motywacyjnym - listy są pisane przynajmniej w dwóch różnych sytuacjach: w odpowiedzi na ogłoszenie o pracę lub jako oferta do firmy wyszukanej samodzielnie. Mogą być też kierowane do dwóch różnych adresatów, pracodawców i pośredników takich jak konsultanci lub agencje pośrednictwa pracy
• Możesz także napisać oddzielny list motywacyjny dla każdej oferty, o którą się starasz, uwzględniający specyfikę firmy i stanowiska
• Adresuj list do konkretnej osoby (jeżeli znasz nazwisko) oraz wpisz (w nagłówku listu i na kopercie) numer referencyjny podany w ogłoszeniu, na które odpowiadasz