Według danych Eurostatu, w lipcu 2023 narodowa płaca minimalna występowała w 22 krajach UE vs 21 przed rokiem, gdyż od początku 2023 do tego grona dołączył Cypr. Państwami UE pozostającymi poza tą zbiorowością były: Austria, Dania, Finlandia, Szwecja oraz Włochy.
W lipcu 2023 najwyższy poziom płacy minimalnej zanotowano tradycyjnie w Luksemburgu i było to 2508 EUR. Na drugim miejscu uplasowały się Niemcy (1997 EUR), a trzecią lokatę zajęła Holandia (1995 EUR). Dla porównania – w styczniu 2023 na pierwszą trójkę składały się: Luksemburg, Niemcy i Belgia.
Na drugim biegunie – z najniższym poziomem minimalnych wynagrodzeń w UE – znalazła się Bułgaria (399 EUR). Przedostatnia w rankingu była Rumunia (604 EUR), a trzecie miejsce od końca zajęła Łotwa (620 EUR). W styczniu 2023 Bułgaria była również ostatnia, a lokaty przed nią zajęły Węgry i Rumunia.
W porównaniu ze styczniem 2023, zróżnicowanie pomiędzy najwyższą a najniższą płacą minimalną w UE wzrosło w lipcu 2023 do 6,3-krotności wobec 6,0-krotności zanotowanej wówczas.
W warunkach wysokiej inflacji, w 11 krajach minimalne wynagrodzenie (w EUR) wzrosło o co najmniej 10% r/r – w tym najsilniej w Polsce (26,4% r/r; przy umocnieniu złotego gdyż w walucie krajowej wzrost płacy minimalnej wyniósł 19,6%) i na Łotwie (24,0%). Natomiast najniższą roczną dynamikę minimalnego wynagrodzenia w UE obserwowano: na Malcie (5,4%), w Belgii (6,1%), a także we Francji (6,2%). Wobec stycznia 2023 poziom minimalnego wynagrodzenia (w EUR) nie zmienił się w 13 krajach, w 8 krajach wzrósł, a w Rumunii nieznacznie spadł (o 0,3%) ze względu na zmianę kursu walutowego (pozostając bez zmian w walucie krajowej na poziomie 3000 RON).
W Polsce minimalne wynagrodzenie wyniosło w lipcu 2023 nieznacznie ponad 811 EUR i ukształtowało się na 3. miejscu w regionie Europy Środkowo-Wschodniej, podobnie jak w styczniu 2023 i wobec 6. miejsca przed rokiem. W regionie najwyższą płacę minimalną zanotowano w Słowenii (1203 EUR), a na drugim miejscu była Litwa (840 EUR). Wobec lipca 2022 i stycznia 2023 utrzymała się wysokość zróżnicowania minimalnych wynagrodzeń w regionie na poziomie 3-krotności. Mimo znacznych rocznych wzrostów płacy minimalnej (dwucyfrowych w przypadku 8 z 10 krajów regionu), w dalszym ciągu w państwach Europy Środkowo-Wschodniej minimalne koszty pracy są konkurencyjne wobec pozostałych krajów UE.